社員のパフォーマンス向上のために。ラピードアクトの社内教育への取り組み
こんにちは！ラピー女事務局です。
「人材」を「人財」と表現する企業が多いように、人は企業の財産です。
2021年、三省堂国語辞典にも「人財」という言葉が収録され、今では定着化しています。
それだけ社員一人一人を大切に考えている企業が、増えている表れではないでしょうか。
そして、人財の能力や生産性の向上、更に企業発展のために、社内教育への取り組みが重要視されています。
当社でも、業務のパフォーマンスを高め、必要とされる人財になってもらうために、社内教育の場を様々設けています。
今回は、当社の社内教育への取り組みについてご紹介いたします。
社内カリキュラム
未経験者や、経験が浅い方には、当社独自のカリキュラムをご用意しています。
入社から案件参画までにスケジュールに合わせて進めていただきます。
分からないことが出てきた場合には、チャットを通じて先輩社員に、相談や質問ができる環境を整えているので、安心して取り組めます。
社内システム開発
社内の勤怠や提出書類関連のシステムを、当社の社員が開発しています。
実際に使用している社員からの要望や報告を受け、機能追加やバグ修正も行っているため、実践的に学ぶことができます。
社員教育
帰社報告会の中で社員が講師となり、講義をしています。
基本的なビジネスマナーから、情報セキュリティについてなど、業務をする上でとても大切なことを改めて学ぶ機会です。
グループディスカッション
帰社報告会の一環として実施しています。
その場で指名されたメンバー全員で、決められたテーマに対して話し合い、意見や考えを掘り下げていきます。
どのような場面でも対応ができるように、グループディスカッションを通じて自分の考えや意見をまとめて説明する力、積極的に発言する力を磨いていきます。
社内勉強会
月に１度以上、現役エンジニアである当社の社員が講師となり、勉強会を開催しています。
実践形式で行うことが多く、不明点もその場で解決ができるので、より早い習得に繋がります。
【テーマ事例】
Excel VBA（未経験者向け）／SQLのSelect句について／dockerの使い方
基本情報（IPアドレス）／Javaの書き方／OAuth＋OpenID Connect
社外研修（キャリアアップ研修）
外部の研修機関を活用し、若手・中堅・管理職など階層別の研修を受けていただいています。
主に、ビジネススキルや、マネジメントなど、社会人として必要なスキルの中から、社員一人一人に合う研修内容を選定しています。
また、社外の方と一緒に受講するため、多種多様な企業の方と会話ができ、刺激を受けることもできます。
資格取得報奨金制度
業務に関係する資格を積極的に取得することを推奨しています。
そのため、社員の成長のサポートとして、資格取得報奨金制度を設けています。
その他にも、未経験者が初めて案件参画する際には、サポートができるように、先輩社員と一緒に参画してもらうなど工夫をしています。
当社の社内教育への取り組みについて、ご紹介いたしました。
ラピードアクトでは、スキルアップできる環境が整っています。
技術者として仕事をしていくうえで、技術は切っても切れない部分です。
一人一人がスキルアップすることで、仕事の効率が上がり、できなかった仕事ができるようになり、顧客からも評価され頼られ、そして会社全体として成長していくと考えています。
当社のビジョンとして定めている「困ったときに最初に頼られる会社になる」のもと、IT業界に貢献していけるよう、会社として引き続き社内教育への取り組みを検討・推進していきます。
ラピードアクトでは、一人一人が主役です。
これからも技術者の育成と活躍の場を積極的に提供していきます。
当社に少しでも興味を持たれた方は、ラピードアクトのHPや求人サイトをご覧ください。
