ラピードアクトってこんな会社です!社内制度や取り組みをご紹介します

ITソリューション事業部の阿部です。 普段は現場で作業をしています。 趣味は、多趣味なので書ききれませんが、旅行、料理、ショッピング…etc みなさんにRapideactを知ってもらうために色々な情報をお届けできればと思います!

こんにちは!ラピー女事務局です。

今回は私たちの会社についてご紹介していきます。
就職や転職活動などで会社を探す際、気になる点の一つとして福利厚生や社内の制度などがあると思います。

10年、20年後・・・どんなライフイベントがあるのか、想像した上でお仕事を探される方も多いですよね。
家庭を持つこともあるでしょうし、親の介護が必要になってくることもあると思います。プライベートと仕事との両立をしたい方にとってはそのあたりの制度が充実している会社だと嬉しいですよね。
そこで、ラピードアクトにどのような制度があるのかなどご紹介したいと思います。

ラピードアクトってどんな会社?

ラピードアクト株式会社(以下ラピードアクト)の名前の由来をご存知でしょうか。
「Rapide(フランス語)=速い」「Action=作用、行動、活動」
私たちは会社の名前でもある、速くて高品質、高生産性を意識しつつ、社員一同日々活動しています。

2015年8月よりラピードアクト合同会社を設立いたしました。
本社は福岡にあり、2020年10月に東京オフィスを開設しました。
また、2022年1月に戸塚出張所を開設し、活動拠点をどんどん広げています。
現在はSES事業を中心に活動していますが、今後は一括請負の社内開発で社内の作業の割合を大きくすることを目標としています。


現在自社の社内システム開発も並行して着手しており、ゆくゆくは活動の場を広げていこうと計画立てながら様々なチャレンジを行っています。
また、若い技術者の育成も積極的に行っており、未経験からでも活躍する場を積極的に提供できるよう、社内研修や社内勉強会などを通して、ひとりひとりが成長やスキルアップができるよう取り組んでいます。
社員同士の情報の共有やコミュニケーションの場として社内親睦会や四季に応じたイベントも開催しています。

社員にとっての魅力的な制度とは?

会社の福利厚生や制度などは気になる方も多いと思います。
できれば自分に合った環境で働きたいですよね。
当社にもいくつかの制度がありますので、その中からピックアップしてご紹介します!

福岡県子育て応援宣言企業

経営トップ自らが従業員の仕事と子育ての両立を応援することを宣言し、県が登録する制度になりますが、ラピードアクトも具体的に取り組む内容を宣言しています。
現在の登録企業・事業所数は8270社。(2023年1月30日現在)

ラピードアクトの宣言内容
○育児休業を2歳半まで取得できるようにします。
○配偶者が出産した際の特別休暇を認め、取得を推進します。
○定期的な情報交換を行い休業中の不安を和らげるようにコミュニケーションを図ります。
福岡県子育て応援宣言 参加企業PR (fukuoka.lg.jp)

子育てと仕事の両立はとても重要になると思います。
「職場に迷惑がかかるから…」「育児休業がとれるような雰囲気ではない…」など働く方の半数以上が取得を諦めてしまうのが現状です。

ラピードアクトでは、休業が取得しやすい環境をつくることはもちろん、産前産後や育児休業後も仕事に復帰できるよう、時短勤務や子の看護休暇など社員が希望する働き方に対応できるような環境づくりにも取り組んでいます。
また、育児休業の延長を法律では2歳までのところを、ラピードアクトでは2歳半まで取得できるようにしています。

育児介護休業法の「パパ・ママ育休プラス」や、2022年10月1日から施行された「産後パパ育休」制度もございますので、幅広く選択肢を持ってもらうことが可能です。

福岡県介護応援宣言企業

経営トップ自らが従業員の仕事と介護の両立を応援することを宣言し、県が登録する制度になります。こちらも、ラピードアクトは具体的に取り組む内容を宣言しています。
現在の登録企業・事業所数は2179社。(2023年1月31日時点)

ラピードアクトの宣言内容
○定期的に面談を実施し、会社に求める支援ニーズの把握に努めます。
○仕事と介護の両立を支援する社の方針を従業員に積極的に伝え、相談しやすい環境を整えます。
福岡県介護応援宣言 参加企業PR (fukuoka.lg.jp)

自分の年齢を重ねるということは、育ててくれた両親も年齢を重ねていくということになります。
全国で約10万人の方が、家族の介護・看護を理由に離職・転職をしていますが、ラピードアクトでは介護をしながら働き続けられるような環境づくりも行っています。
介護と仕事を両立させるための制度として、介護休業や介護休暇、短時間勤務等の措置など、「育児・介護休業法」による制度も様々ございます。
介護しなければならない人が増えているからこそ、働きながらも介護をすることができる職場環境であることは大切です。

ライフステージの変化は誰にでも起こりうるもの。
この制度があるおかげで安心して仕事との両立ができると思える、そんな会社でありたいです。

この他にも、ラピードアクトでは以下のような福利厚生や制度を導入しております。

いかがでしたか? 
HPには他にも社員の紹介や勉強会の様子を写真付きで掲載しております。
また、今まで行った社内親睦会や、技術的なブログ記事など内容も豊富なので、ラピードアクトがよりどんな会社なのかが分かる内容になっています。

当社に少しでも興味を持たれた方は下記からHPを覗いてみてください。

ITソリューション事業部の阿部です。 普段は現場で作業をしています。 趣味は、多趣味なので書ききれませんが、旅行、料理、ショッピング…etc みなさんにRapideactを知ってもらうために色々な情報をお届けできればと思います!

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