～働きやすい環境作りのために～ラピードアクトの福利厚生をご紹介します！

皆さんこんにちは！ラピー女事務局です。

突然ですが、皆さんは就職先の会社を探すときに、どこを重視していきますか？
就職や転職活動の際に、重視するポイントはさまざまだとは思いますが、
福利厚生も気になるポイントのひとつではないでしょうか。
長く働くためには、どんな制度や手当があるのか気になりますよね。
当社でも、社員が働きやすく、快適なビジネスライフになるように福利厚生を定めています。

福利厚生とはそもそも何を目的として定められているのでしょうか。

－福利厚生とは―

福利厚生とは、月々の給料とは別に会社が従業員に対して用意している報酬全般のことを指します。
社会保険や労働保険、通勤手当や地域手当、住宅手当といったお金の支給のほか、会社特有の制度やサービスが利用できるなど形はさまざまです。
会社が従業員やその家族に対して給与支払以外の方法で経済的な支援をし、働きやすい環境をつくることを目的としています。

引用：福利厚生とは？内容や対象者、種類についても詳しく解説！：福祉共済ブログ：神奈川県福祉共済協同組合 (fukushikyosai.or.jp)

今回は、ラピードアクトの福利厚生について、いくつかピックアップして
ご紹介させていただきたいと思います。

＜住宅手当＞

社員の住宅費用を補助する手当になります。規程の条件が該当する社員に支給しています。
家賃は毎月の出費の大部分を占めますので、生活費の経済的負担が軽減されるというところでは大きなメリットです。
※詳細は各求人をご覧ください。

＜企業型確定拠出年金（企業DC）＞

確定拠出年金とは、拠出された掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定する年金制度になります。

ラピードアクトは、選択制の企業型確定拠出年金（企業DC）という制度を導入しております。
給与などの一部について、企業型DCの掛金として拠出してもらうか、これまで通り給与として受け取るか、社員が自らの意志で選択することができます。
社会保険や所得税、住民税の軽減になり節税しながら、将来の老後資金を準備することができるのがメリットです。

＜資格取得報奨金＞

業務に必要な資格を積極的に取得することを会社が奨励しており、取得した社員へ報奨金を支給しています。

業務を進める上での技術や知識の向上、モチベーションアップになり、
会社としても業務の効率化や生産性アップにも繋がります。

＜誕生日祝制度＞

ラピードアクトではお誕生日の社員へ図書カードをお贈りしています。
社員やその家族に本を親しんでもらうと同時に、本を通して自分自身のスキルや知識を磨いてほしいという思いがあります。

＜社内親睦推進制度＞

社内親睦推進制度は、社員同士が一定数集まって食事会を開催すると、その費用の半額を会社が負担してくれる制度です。夜の食事会だけではなく、ランチにも使用できます。

「誘いづらいな」という人も制度があることで、気軽に誘いやすく自分がもっと親睦を深めたいという人とコミュニケーションが取れるきっかけとなります。

いかがでしょうか。

今回はラピードアクトの福利厚生をご紹介させていただきました。

ラピードアクトでは、社員ひとりひとりが「健康で楽しく長く働けるように」という想いを持っています。 社員を大切に思っているからこそ、日頃の生活に対しても、ライフステージの変化に対しても、仕事とプライベートの両立ができる、長く働ける取り組みを継続していきたいです。
社員の声から生まれた制度もあり、働きやすい環境を目指し、様々な取り組みを推進していきます。

本記事の内容は、2024年5月24日時点のものとなります。
その他福利厚生・詳細については、掲載中の各求人をご覧ください。

ラピードアクトに少しでも興味を持たれた方は、ラピードアクトHPや求人サイトをご覧ください。