新しい福利厚生、社内ポイント制度をご紹介します！

皆さんこんにちは！ラピー女事務局です。

ラピードアクトでは、社員が働きやすいと感じられる環境作りや社員のスキル向上のために、さまざまな制度を設けています。
今回は福利厚生として新しく導入した、「社内ポイント制度」についてご紹介いたします。

社内ポイント制度とは？

社内ポイント制度とは、その名の通り、会社から社員へポイントが付与される制度です。
貯まったポイントはさまざまなアイテムと交換することができます。

今回、社内ポイント制度を導入した目的は二つあります。

①福利厚生の充実化

一つめの目的は、福利厚生を充実させるためです。
福利厚生を充実させることで、社員のモチベーションや生産性の向上に繋がります。

ポイントが付与される条件の一つにサンクスカードがあり、
サンクスカードの投稿を積極的に行うことで、ポイントも貯まり、コミュニケーションの活性化にも繋げています。

ラピードアクトのエンジニアは様々な案件先で作業をしている方もいますので、
サンクスカードを利用することで、社員同士の交流のきっかけになっています。

サンクスカードについてはこちらをご覧ください。
サンクスカードを導入！導入1か月目の反響は？ – ラピー女channel (rapide-act-gl.com)

②プログラミングができる環境の提供

二つめの目的は、若手エンジニアへプログラミングができる環境を提供するためです。
ラピードアクトでは、事業としてインフラとプログラムどちらも行っていますので、一からシステムを開発することができます。
社内ポイント制度の導入にあたり、ポイントを管理するためのシステムを自社の若手エンジニアが中心となり開発を進めました。

ポイント管理システムは、社内で開発しているシステムなので、社員の要望を取り入れながら、自分たちのアイデアや知識、技術でシステムの設計や運用を行うことができます。
経験が浅い時に一からシステムを作ることは、案件に参画しても中々ないため、エンジニアにとっては貴重な機会となり、実際に動いているシステムに触れることで、自力で問題を発見する力、問題解決のために周りとコミュニケーションを取りながら進めていく力が身につきます。

ポイント管理システムを開発したことで、各社員が自分のポイントをいつでも確認できるようになりました。ポイントが貯まっていくのを実感できて嬉しいです。

ポイント管理システムの開発に携わった若手エンジニアにインタビューしていますので、こちらもぜひご覧ください。
社内システムについて開発メンバーを直撃取材！～第三弾～ – ラピー女channel (rapide-act-gl.com)

いかがでしたでしょうか。

ラピードアクトでは、新しく導入した社内ポイント制度だけでなく、これからも社員が働きやすいと感じられる制度作りを推進していきます。

ラピードアクトの福利厚生に関する会社の方針や想いについては、是非下記よりご覧ください。
また、その他福利厚生についてもご紹介しております。

～働きやすい環境作りのために～ラピードアクトの福利厚生をご紹介します！ – ラピー女channel (rapide-act-gl.com)

最後までご覧いただき、ありがとうございました。
ラピードアクトに少しでも興味を持たれた方は、ぜひHPをご覧ください。