社内システムについて開発メンバーを直撃取材！～第二弾～

最初からではありませんでしたが、立ち上げメンバーから「一緒にしましょう！」と声をかけてもらい、参加しました。
その時とても嬉しかったのを今でも覚えています。

私は、一人で進める事も好きです。チームですと、話合いの時間を作る事に気を使ってしまう事もあるので・・・
ただ、チームだからこそ、メンバーが頑張っていると自分も頑張ろう！と奮い立たせてもらえます。それぞれ担当がありますが、全体ではチームとして動いているという実感も沸きますね。

「届出書」です。（届出書…勤怠に関する報告書のようなもの）
今までは、Excel記入→上長承認→総務承認という流れを、メールで行っていたのですが、
日付間違い・入力漏れなど、小さなミスがある度に、メールの送受信をしていました。
私自身、スマホでExcelを扱うのも大変だと感じていました。これをシステム化すれば、小さなミスも減り、スムーズに届出書の提出ができると考えたので、担当しました。

日々の業務と並行していたので、2ヵ月くらいかかりましたね。
社内システムに携わる時間を作る事が、難しかったです。
ようやく実装されたときは、達成感を感じましたよ。

今までの仕事は、これを作ってくださいと目標を提示されるのですが、
社内システムに関しては、自分達でどのような物を作るのか目標・目的から考える事でしょうか。ただ、大変というよりは、自分達の好きなように、従業員が楽になるように作成ができるので、とてもやりがいを感じていました。

やはり、自分が作ったシステムを使ってみて、提出が楽になった時に、「本当に作ってよかったー！頑張った！」と達成感を味わえます。他にも、メンバーや他の技術者から、自分が苦労した箇所を、褒められたり、評価されたりすると、とても嬉しいですね。作って良かったって思います。

全体的に、もっと見やすくコンパクトにしたいと思っています。
以前のメール形式よりは、断然スムーズになりましたが、少しスマホだと入力しにくい所もあるので、改善したいです。
あと個人的にですが、提出物関係を実装できるようになってきたので、提出期限などを共有できるカレンダーが欲しいですね。〆切がすぐ分かると皆もっと楽になると思います。
もっと先の話になると、営業部や総務部の業務でシステム化できるものも組み込んでいけたら、本当に会社全体の為の社内システムになっていくのではないかと感じます。