社員の成長を支える。ラピードアクトの心得プロジェクト
こんにちは。ラピー女事務局です！ みなさん、企業が成長していくために必要なものは何だと思いますか？ラピードアクトでは、発展し続ける企業に欠かせない要素...
企業文化
経営感覚を学ぶ！戦略MG研修に参加しました_2025年
こんにちは！ラピー女事務局です。 ラピードアクトでは、社内勉強会や帰社報告会での社員教育など、業務のパフォーマンスを高め、必要とされる人財になってもら...
【2025年版】ふるさと納税 ラピードアクトの取り組みと社内の実態調査
こんにちは！ラピー女事務局です。 皆さん、今年のふるさと納税（※）はもう済ませましたか？昨年も「ふるさと納税 ラピードアクトの取り組みと社内の実態調査...
ラピードアクト帰社報告会～第10期末～
ITソリューション事業を展開している当社では、月に一度、『帰社報告会』という場を設けています。技術者の多くはお客様先でのプロジェクトに従事していること...
個人目標を成果に繋げる。ラピードアクトの評価制度と目標設定
こんにちは！ラピー女事務局です。 IT業界では、個人のスキルアップはもちろん、最終的な成果を出すことが強く求められる傾向があります。 ラピードアクトで...
ラピードアクトの健康経営への取り組み～パーソナルトレーナーによる健康セミナーを開催しました～
こんにちは。ラピー女事務局です。 健康経営への取り組み ラピードアクトでは、「ひとりひとりが健康で長く楽しく働いてほしい」という思いから、さまざまな健...
社員の声を届ける労働者代表の重要性とラピードアクトの取り組み
こんにちは！ラピー女事務局です。 突然ですが、皆さんは「労働者代表」と聞いて、どんなことを思い浮かべますか？言葉だけを聞いても具体的な役割など想像つか...
ふるさと納税 ラピードアクトの取り組みと社内の実態調査
こんにちは！ラピー女事務局です。 皆さんはふるさと納税（※）を行っていますか？この時期になると、どの返礼品を選べば良いのか悩んでいる方が多いと思います...
経営感覚を学ぶ！戦略MG研修に参加しました
こんにちは！ラピー女事務局です。 ラピードアクトでは、社内勉強会や帰社報告会での社員教育など、業務のパフォーマンスを高め、必要とされる人財になってもら...
新しい福利厚生、社内ポイント制度をご紹介します！
皆さんこんにちは！ラピー女事務局です。 ラピードアクトでは、社員が働きやすいと感じられる環境作りや社員のスキル向上のために、さまざまな制度を設けていま...