ラピードアクトの研修制度をご紹介します
こんにちは！ラピー女事務局です。
いきなりですが、研修制度は企業によって大きく異なりますよね。
今回は、ラピードアクトの社内・社外での研修制度についてご紹介いたします！
ラピードアクトの人材育成
企業理念のとおり、
「rapide（フランス語）=速い」「action=作用、動作、行動、活動」の意識を社員全員が持つこと、
社員自らが成長への意欲を持ち続けることを大切にしております。
そのために定期的に研修を受講する機会を設けたり、インフラエンジニアとシステムエンジニアの
キャリアチェンジをサポートしたりするなど、社員が様々な経験を積める環境を整備しています。
そして、ラピードアクトでは大きく分けて3つの研修がございます。
1. 未経験者向け研修
未経験者で入社した方は、社内カリキュラムがございますので、
そちらを進めていただきます。
内容について、詳しくはこちらの記事をご覧ください。
未経験からエンジニアへ。ラピードアクトの未経験者採用から案件参画まで！ – ラピー女channel (rapide-act-gl.com)
2. 社外研修（キャリアアップ研修）
外部の研修機関にて、若手・中堅・管理職など階層別の研修を受けていただきます。
コロナ禍のため、最近はオンラインで受講しております。
内容は主にビジネススキルやマネジメントに関するものです。
例えば、部下とのコミュニケーションや、リーダーシップ、業務改善についての研修がございます。
異業種交流型の研修なので、普段の業務では関わる機会のない多種多様な企業の方たちと
会話しながら行う研修となっています。
※研修の内容は、対象者に合わせた研修を管理部が選定しております。
実際に社外研修を受講した社員の感想がこちらです。
自分の業務を振り返るいい機会になりました。学んだことを早速実践していこうと思います。
オンラインでしたので、全国の他企業の方々と話すことができて刺激を受けました。
勉強になりましたし、近い業種の方とチームになったので、その会社の取組や社風なども知ることもできました。
社外研修を受けることで、普段の業務では学べないリアルな知識を吸収できますし、
視野が広がって新しい発見ができます。
また、いつもとは違った環境なのでリフレッシュのいい機会になっているようです。
3. 社内研修
★帰社報告会
毎月月末に行っている帰社報告会では、社内教育として、社員全員参加型の研修を行っています。
過去の帰社報告会では、プレゼンテーション研修、ロジカルシンキング研修、
情報セキュリティ教育などを実施しました。
また、座学だけではなく、グループディスカッションも定期的に実施しております。
★プログラム開発やインフラ構築研修
経験を積んだ社内のエンジニアが、実際に社内のシステムを使って研修を行います。
分からないことはすぐに聞ける環境です。
そして、社員とチームを作って行うのでチームワークやコミュニケーション力も磨くことができます。
最後に、研修とは異なりますが、ラピードアクトには社内図書制度もございます。
社内に技術者向けの参考書があり、貸出しが可能です。
資格取得や案件参画に向けて勉強します、と借りていく社員は多いですよ。
いかがでしたでしょうか。
ラピードアクトの研修制度は、これからももっと種類や内容を充実させ、
社員のスキルアップに繋がるような制度にしていきたいと思います。
そして、「帰社報告会とは何だろう？」と思われた方もいらっしゃると思いますので、
そちらについてはまた別の記事でご紹介したいと思います！
当社に少しでも興味を持たれた方は、ぜひラピードアクトHPや求人サイトをご覧ください。
