なぜ女性が活躍し、定着しているのか？ラピー女事務局が分析！
こんにちは。ラピー女事務局です！ 近年、ラピードアクトでは女性社員の割合が着実に増えています。管理職にも女性の姿が見えるようになり、キャリア形成の選択...
会社紹介
社員の成長を支える。ラピードアクトの心得プロジェクト
こんにちは。ラピー女事務局です！ みなさん、企業が成長していくために必要なものは何だと思いますか？ラピードアクトでは、発展し続ける企業に欠かせない要素...
ラピードアクトのAI活用推進と社内の取り組み
こんにちは！ラピー女事務局です。 突然ですが、皆さんは日頃の業務や生活の中で「AI」をどれくらい活用していますか？近年、AI技術は急速に進化し、日常生...
経営感覚を学ぶ！戦略MG研修に参加しました_2025年
こんにちは！ラピー女事務局です。 ラピードアクトでは、社内勉強会や帰社報告会での社員教育など、業務のパフォーマンスを高め、必要とされる人財になってもら...
【2025年版】ふるさと納税 ラピードアクトの取り組みと社内の実態調査
こんにちは！ラピー女事務局です。 皆さん、今年のふるさと納税（※）はもう済ませましたか？昨年も「ふるさと納税 ラピードアクトの取り組みと社内の実態調査...
一人ひとりの心に寄り添う。ストレスチェックとヒアリングで築く「安心して働ける職場」
こんにちは！ラピー女事務局です。 厚生労働省が公表した「令和６年労働安全衛生調査」※によると、メンタルヘルス不調により1か月以上の休業または退職者がい...
現場で培った想いを胸に、組織を動かす存在へ―新任課長インタビュー
こんにちは、ラピー女事務局です。 このたび、ラピードアクトで主任として活躍されているファンさんと蒲池さんが、それぞれ課長に昇進されました。現場での豊富...
入社1年後のわたしたちの姿。2024年入社メンバーへのインタビュー
こんにちは！ラピー女事務局です。 ラピードアクトを知っていただく機会も増え、最近では「ラピー女channel」をご覧いただいている方も多いのではないで...
ラピードアクト帰社報告会～第10期末～
ITソリューション事業を展開している当社では、月に一度、『帰社報告会』という場を設けています。技術者の多くはお客様先でのプロジェクトに従事していること...
個人目標を成果に繋げる。ラピードアクトの評価制度と目標設定
こんにちは！ラピー女事務局です。 IT業界では、個人のスキルアップはもちろん、最終的な成果を出すことが強く求められる傾向があります。 ラピードアクトで...